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“우리나라랑 똑같다” 일본 직장인들이 퇴사하는 진짜 이유

일본 직장인들의 퇴사사유
인간관계·연봉 등 한국과 유사
솔직하게 밝히지 못하는 이유는?

출처: 행복한 사전

출처: 뉴스1

과거에는 한번 직장에 들어가면 20~30년 이상 근속하며 정년을 채우는 것이 당연하게 여겨지던 시기가 있었다.

하지만 오늘날 직장인들은 현재 다니는 회사에 불만족스러운 부분이 있거나, 혹은 더 나은 조건의 회사에서 제안이 들어오는 등 다양한 사유로 인해 퇴사이직을 하는 것이 보다 자유로워진 시대를 살고 있다.

우리나라와 가까이 붙어있는 일본의 경우에는 어떠할까? 일본 직장인들 역시 우리나라와 상황이 크게 다르지 않다고 하는데, 이에 대해 비교해 보도록 하자.

출처: 잠깐만 회사좀 그만두고 올게

출처: diamond online

최근 일본의 구인·구직 매체인 엔재팬의 조사 결과에 따르면 조사에 응한 일본 직장인들 중 84%가 퇴사 경험이 있는 것으로 밝혀졌다.

일본인들이 퇴사를 결심한 이유는 인간관계 문제가 35%로 가장 높은 비율을 차지했는데, 그다음으로는 낮은 급여에 대한 불만족이 34%, 회사의 미래에 대한 불안이 28%로 나타났다.

하지만 이들 중 43%는 퇴사할 때 실제 자신이 품고 있는 솔직한 퇴사사유를 밝히지 않았다고 하는데, 그 이유는 퇴사 과정을 원만하게 하고 싶어서 또는 말을 해봤자 이해되지 않을 것 같아서라고 밝혔다.

출처: shinyokohama news

출처: 잡코리아 / 알바몬

출처: 별난가족

일본 직장인들이 회사에 퇴사를 말할 때는 실제 퇴사사유인 현 회사에 품고 있는 다양한 종류의 불만 대신 새로운 직종에 도전하고 싶기 때문이라는 핑계를 둘러댄다고 하는데, 기혼 여성들의 경우 육아에 전념하고 싶다는 이유를 둘러대기도 한다고 전했다.

한편 우리나라에서도 이와 유사한 조사가 진행된 바 있는데, 한국 직장인들의 퇴사 사유로는 연봉 불만족이 43%로 가장 높게 나타났고 이외 동료 간 불화가 35%로 일본 직장인들과 유사한 것으로 밝혀졌다.

다만 우리나라 직장인들의 경우 직장에 퇴사 사유를 밝힐 때 솔직하게 대답한다고 답변한 비율이 70% 이상으로 일본 직장인들보다 높게 나타난 것으로 밝혀졌다.

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