기업이 바라는 젊은 인재상, 전문성이 1위가 아니었습니다90년대생을 넘어 00년대생까지 직장생활에 뛰어드는 시대가 왔다. 넘쳐나는 젊은 인재에 기업들도 오랫동안 고수했던 인재상을 뒤로 하고 새로운 인재상을 우선순위로 올렸다고 한다. 전문성을 가진 인재를 원하던 기업, 이제는 무엇을 볼까?
“내가 꼰대?” 직장인 불붙인 꼰대 테스트, 다들 속마음은 이렇습니다최근 인기 코미디 버라이어티쇼 ‘SNL코리아’의 ‘MZ오피스’가 온라인상에서 화제다. ‘MZ세대’라 불리는 젊은이들의 사회생활을 재치 있게 담아낸 시트콤인데, 극 중 사원들의 태도를 보기로 한 직장인 꼰대 테스트도 따라 유행하고 있다.
취준생들이 일하고 싶어도 "여긴 별로" 외친다는 직군이 있다는데요...MZ세대 특징엔 뭐가 있을까? 집단보단 개인의 이익을 중요시하고 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 게 가장 큰 골자일 것이다. 이러한 성향은 어디든 일하고 싶은 마음이 간절한 취준생 입장이 되어서도 사라지지 않는다고 한다.
기업이 바라는 젊은 인재상, 전문성이 1위가 아니었습니다 90년대생을 넘어 00년대생까지 직장생활에 뛰어드는 시대가 왔다. 넘쳐나는 젊은 인재에 기업들도 오랫동안 고수했던 인재상을 뒤로 하고 새로운 인재상을 우선순위로 올렸다고 한다. 전문성을 가진 인재를 원하던 기업, 이제는 무엇을 볼까?
“내가 꼰대?” 직장인 불붙인 꼰대 테스트, 다들 속마음은 이렇습니다 최근 인기 코미디 버라이어티쇼 ‘SNL코리아’의 ‘MZ오피스’가 온라인상에서 화제다. ‘MZ세대’라 불리는 젊은이들의 사회생활을 재치 있게 담아낸 시트콤인데, 극 중 사원들의 태도를 보기로 한 직장인 꼰대 테스트도 따라 유행하고 있다.
취준생들이 일하고 싶어도 "여긴 별로" 외친다는 직군이 있다는데요... MZ세대 특징엔 뭐가 있을까? 집단보단 개인의 이익을 중요시하고 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 게 가장 큰 골자일 것이다. 이러한 성향은 어디든 일하고 싶은 마음이 간절한 취준생 입장이 되어서도 사라지지 않는다고 한다.
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